リクルート動画とは？成功事例やメリットと制作のポイントを解説！

皆さんこんにちは。フォーカスの三津間です。
近年、多くの企業が採用活動の一環として「リクルート動画（採用動画）」を活用しています。特に、SNSやYouTubeなどのオンラインプラットフォームが普及したことで、動画を使った採用活動の重要性が高まっています。求職者にとっては、企業の雰囲気や仕事内容を視覚的に理解できるため、応募のハードルを下げる大きな要素となっています。

今回のコラムでは、リクルート動画の基本的な概要から、具体的なメリット、種類、制作の流れ、費用相場まで詳しく解説します。特に、効果的な動画を作るためのポイントや、成功事例なども紹介しますので、採用活動をより魅力的にするための参考にしてください。

リクルート動画とは？

リクルート動画とは、企業の採用活動の一環として制作される動画のことを指します。求職者に向けて、企業の魅力や仕事内容、働く環境を視覚的に伝えることが目的です。テキストや画像だけでは伝えにくい企業文化や職場の雰囲気を、動画なら直感的に伝えることができます。

採用活動においては、単なる企業紹介だけでなく、実際に働く社員のインタビューや仕事の風景を映すことで、求職者が「この会社で働きたい」と思えるような内容にすることが重要です。リクルート動画は、特に若年層の求職者に向けた有効な採用手段として注目されています。

リクルート動画にはどのような効果がある？

リクルート動画には、企業の採用活動を効率的かつ効果的に進めるためのさまざまな効果があります。主な効果として、以下の3つが挙げられます。

1. 企業の認知度向上
   動画は拡散力が高く、特にSNSやYouTubeなどを活用することで、多くの求職者にリーチできます。動画を見た人が企業に興味を持ち、応募につながる可能性が高まります。
2. 企業の雰囲気をリアルに伝えられる
   文章や写真だけでは伝わりにくい職場の雰囲気を、動画ならよりリアルに伝えることができます。これにより、ミスマッチの防止にもつながります。
3. 応募率の向上
   求職者は企業選びに慎重になりますが、リクルート動画を通じて会社の理念や社員の声を伝えることで、応募への心理的ハードルを下げることができます。
   

リクルート動画の3つのメリット

求職者が具体的に会社をイメージできる

リクルート動画の最大のメリットは、求職者が企業の雰囲気や仕事の内容を直感的に理解できることです。特に、オフィスの様子や社員の働き方、社内のイベントなどを映像で伝えることで、求職者は「この会社で働く自分」を具体的にイメージしやすくなります。動画を通じて共感を生むことで、より良いマッチングが実現します。

SNSを通してより多くの人に拡散できる

リクルート動画は、YouTubeやInstagram、TikTokなどのSNSで簡単に拡散できます。特に、ショート動画を活用することで、多くの求職者の目に留まりやすくなります。シェアされることで、企業の認知度が向上し、より多くの応募者を集めることが可能になります。

広告費用を抑えられる

従来の求人広告に比べ、リクルート動画は長期的に活用できるため、コストパフォーマンスが高いのも特徴です。一度制作すれば、説明会や採用サイト、SNSなど複数の場面で活用できるため、コストを抑えつつ効果的な採用活動が可能になります。

リクルート動画の種類と活用シーン

企業の全体像を知る「企業PR動画」

企業PR動画は、会社の歴史やビジョン、事業内容を総合的に伝えることを目的としています。求職者だけでなく、顧客や取引先に向けたブランディングの一環としても活用されることが多いです。

仕事内容がわかる「説明会動画」

企業説明会の代わりに動画を活用することで、遠方の求職者や忙しい学生にもアプローチできます。特に、事業内容や業務の流れを分かりやすく伝えることで、応募のハードルを下げることができます。

働いている人が見える「代表・社員紹介動画」

社員や代表のインタビュー動画を制作することで、求職者はより企業に親しみを感じることができます。リアルな声を伝えることで、企業の価値観に共感した求職者が集まりやすくなります。

リクルート動画を制作する流れ

リクルート動画を制作するには、事前の計画から撮影、編集、公開、分析までの一連のプロセスが重要です。それぞれのステップを理解し、スムーズな制作を進めましょう。

撮影とコンテンツ制作

リクルート動画のクオリティを決めるのは、撮影の準備とコンテンツの内容です。まず、ストーリーボード（絵コンテ）を作成し、どのシーンを撮影するのか計画します。
撮影するシーンの例：

• 会社の外観・オフィスの雰囲気
• 社員のインタビュー（代表・新入社員・ベテラン社員）
• 実際の仕事風景（会議、作業シーン）
• 社内イベントや福利厚生の様子

撮影時は、自然な表情やリアルな働く姿を捉えることがポイントです。カメラワークやライティングに工夫し、魅力的な映像に仕上げましょう。

編集と最終的な調整

撮影した映像を編集し、視聴者が理解しやすいストーリーに仕上げます。編集のポイントとしては：

• テロップや字幕の追加（視聴者に内容を分かりやすく伝えるため）
• BGMや効果音の選定（企業の雰囲気に合った音楽を選ぶ）
• 尺の調整（短すぎず、長すぎず、1〜3分程度が適切）
• ブランディング要素の追加（企業ロゴやカラースキームを統一）

求職者が最後まで飽きずに視聴できるよう、テンポよく編集することが重要です。

公開と効果測定、改善

動画を完成させたら、適切なプラットフォームで公開しましょう。主な公開方法：

• 採用サイト・企業公式サイト
• YouTube
• Instagram・TikTok・X（旧Twitter）
• オンライン説明会やイベントでの使用

公開後は、動画の効果を測定し、どの程度視聴されているのか、どの部分で離脱が多いのかを分析します。視聴データをもとに改善を加え、より多くの求職者に届くよう最適化しましょう。

リクルート動画の費用・相場

リクルート動画の制作費用は、内容やクオリティ、制作方法によって大きく異なります。ここでは、一般的な市場価格とコストを抑えるポイントを紹介します。

動画制作の市場価格とその要因

リクルート動画の制作費用の相場は、30万円〜150万円程度です。価格を決める主な要因として：

• 撮影日数（1日で終わるか、複数日か）
• 撮影機材のクオリティ（ドローン撮影や高品質なカメラの使用）
• 編集作業の複雑さ（CGやアニメーションを入れるか）
• ナレーションや音楽の有無（プロのナレーターを起用するか）

自社で制作する場合、カメラや編集ソフトの費用を考慮する必要がありますが、社内のスタッフが対応できる範囲なら費用を抑えられます。

追加費用と節約のためのヒント

動画制作では、撮影後に追加費用が発生する場合があります。

• 修正依頼が多くなると、追加編集費用が発生
• ナレーションやテロップの追加はオプション料金になる場合がある
• 撮影場所のレンタルや出演者のギャラがかかることもある

コストを抑えるためのポイント：

• 社内リソースを活用する（社員を出演させる、オフィス内で撮影する）
• 編集ソフトを活用し、内製化を進める
• 短尺の動画を複数制作し、活用の幅を広げる

リクルート動画のよくあるご質問

Q1. 動画の尺はどれくらいが適切ですか？

1〜3分程度が理想です。短すぎると情報が伝わらず、長すぎると視聴者が離脱しやすくなります。

Q2. どんなコンテンツを入れると効果的ですか？

求職者が知りたい情報を明確に伝えることが重要です。特に、社員インタビューや仕事の様子をリアルに伝えると、共感を得やすくなります。

Q3. 撮影は自社で行うべきですか？それともプロに依頼すべきですか？

予算やクオリティに応じて決めると良いでしょう。シンプルな動画であれば社内制作でも可能ですが、高品質な動画を求める場合はプロに依頼するのがおすすめです。

Q4. SNSでの拡散を狙うには？

InstagramのリールやTikTokなど、短尺動画向けのフォーマットに最適化すると拡散しやすくなります。また、ハッシュタグや広告機能を活用するのも効果的です。

まとめ

リクルート動画は、企業の採用活動を大きく変える強力なツールです。テキストや写真だけでは伝えきれない企業の魅力や雰囲気を、視覚的に訴求することで、求職者に対して強いインパクトを与えることができます。特に、SNSや動画配信プラットフォームの活用が一般的になった現代において、リクルート動画の重要性はますます高まっています。

リクルート動画を活用するメリットの再確認

1. 求職者が企業をリアルにイメージしやすくなる
   • 会社の雰囲気や社員の働く姿を映像で伝えることで、「自分がここで働く姿」を想像しやすくなる。
2. SNSや動画配信プラットフォームで拡散できる
   • Instagram、YouTube、TikTokなどを活用し、多くの求職者にリーチできる。
3. 広告費用を抑えながら長期間活用できる
   • 一度制作すれば、採用サイト、企業説明会、SNSなど、さまざまな場面で活用可能。
4. 採用のミスマッチを防ぐ
   • 仕事内容や社風を具体的に伝えることで、入社後のギャップを減らし、定着率の向上につながる。

成功するリクルート動画のポイント

• ターゲットを明確にする
  • 新卒向けか中途採用向けか、どの職種向けかを決め、それに適した内容を構成する。
• 企業の雰囲気に合った映像を作る
  • 明るく親しみやすい雰囲気か、落ち着いた信頼感のある雰囲気か、企業イメージに合った演出を選ぶ。
• 短く分かりやすい動画を心がける
  • 1〜3分程度の長さが最適。ポイントを絞ってテンポよく伝える。
• 編集で視聴者を引きつける工夫をする
  • テロップ、BGM、ナレーションを活用し、飽きさせない動画に仕上げる。
• 公開後の分析と改善を行う
  • 視聴データを分析し、求職者の反応を見ながらブラッシュアップする。
    

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この記事を書いた人

MitsumaKenichi代表取締役

1981年06月17日生まれ
血液型 O型
ダイエット歴10年 未だ体重が減らず
かわいい子供が３人おります。(三姉妹)

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