皆さんこんにちは！フォーカスの三津間です。
「もっと応募が欲しいのに、求人広告だけでは効果が薄い…」
「企業の魅力をテキストや写真だけで伝えるのは難しい…」
そんな悩みを抱えていませんか？
今、採用活動の現場で**“動画”が重要なカギ**を握っていることをご存知でしょうか？
近年、多くの求職者は、企業選びにおいて「リアルな情報」を求めています。企業理念や福利厚生だけでなく、職場の空気感や、実際に働いている人たちの姿に強く興味を持っています。
実際、ある調査では**約8割の求職者が「雰囲気が分かる動画があれば、応募の決め手になる」**と回答しており、採用動画の重要性は年々高まっています。
本記事では、採用動画を活用して応募数を2倍に増やした企業の成功事例をもとに、効果を出すための具体的なポイントや制作のコツを解説します。
採用動画とは？企業と求職者をつなぐ“映像の架け橋”
採用動画（リクルート動画）は、企業が求職者に向けて自社の魅力や職場環境を伝えるための映像コンテンツです。
ただの会社紹介ではなく、求職者の視点に立って「自分がここで働いたらどうなるか？」を想像させることが最大の目的です。
テキストや写真では伝えきれない、企業の温度感や空気、社員の人柄、業務の様子。これらを**“体感的に伝えられる”**のが動画の最大の強みです。
成功事例：採用動画導入で応募数2倍に！IT企業の取り組み
ここでは、実際に採用動画を活用して成果を上げたソフトウェア開発企業A社の事例をご紹介します。
🔍 企業プロフィール
- **業種：**IT（ソフトウェア開発）
- **従業員数：**約150名
- **課題：**求人情報だけでは社風が伝わらず、ミスマッチや辞退が多発
🎥 施策①：若手社員の「1日密着動画」を制作
若手社員のリアルな1日に密着し、通勤から退勤までを丁寧に撮影。
朝礼・業務・ランチ・チームミーティング・退勤後の様子まで、リアルな働き方が映し出される構成です。
- オフィス内の雰囲気や社員同士のコミュニケーションも自然に映り込む
- 視聴者が“自分が働いている風景”を具体的に想像できる演出
💡 効果：
- 面接で「動画を見て、この会社に決めました！」という声が多数
- 求職者からの共感が高まり、応募率が大幅アップ！
🎤 施策②：社員インタビューで“リアルな声”を届ける
新卒入社・中途入社の社員にインタビューを行い、「入社の決め手」「働いてみて感じたこと」「成長実感」などを語ってもらいました。
- キャリアや価値観が異なる複数の社員を登場させ、多様性を表現
- 上司・マネージャーの声も取り入れ、会社のビジョンや育成方針も明確化
💡 効果：
- 企業理解が深まり、エントリー後の辞退率が減少
- 入社後のギャップが少なくなり、早期離職率が改善
📱 施策③：SNS・YouTube・採用サイトで積極的に展開
制作した動画は、複数のメディアに最適化して配信を展開。
- TikTok／Instagramリール： 短尺（15〜30秒）のダイジェスト動画で「働く風景＋音楽」
- YouTube： フルバージョン（3〜5分）を公開し、じっくり社風を伝える
- 採用サイト： トップページに動画を埋め込み、第一印象を映像で伝える設計
💡 効果：
- SNS経由のエントリー数が前年比200%増加！
- YouTubeでの視聴維持率が向上し、企業への理解と関心が深まった
成果を出すための採用動画3つのポイント
✅ 1. 「リアルな職場の雰囲気」を映像で見せる
採用動画の最大の目的は、“現実の空気”を求職者に感じてもらうこと。
華やかで演出過多な動画よりも、等身大の職場を自然体で撮ることが求職者に刺さります。
📌 制作のポイント
- 業務中の様子や雑談、ランチシーンなど“日常”を撮る
- カメラを意識しすぎない自然な動きと会話を映す
- 演出は最小限に、音楽やナレーションでトーンを補完
✅ 2. 「社員の声」で職場の魅力を可視化する
求職者は企業からの一方的なメッセージより、**社員自身が語る“実感”**に信頼を寄せます。
📌 制作のポイント
- 新卒・若手社員の「リアルな実感」は特に効果的
- 管理職・役員クラスのコメントで“企業の方向性”を伝える
- ポジティブな話だけでなく、苦労や乗り越えたエピソードも入れると深みが出る
✅ 3. 「発信場所」を戦略的に選ぶ
動画は作って終わりではありません。届けたい人に届く場所に配置することが何より重要です。
📌 おすすめの配信先
- YouTube：企業紹介動画の定番。検索経由での接点も期待
- TikTok／Instagram：若年層にアプローチ。音楽とセットで印象づける
- 採用サイト：動画を埋め込むことで直感的な理解を促進
- 会社説明会／面接時：会場で動画を見せることで雰囲気共有にも有効
採用動画を活用することで得られる5つの効果
- エントリー数の増加
- 求職者の企業理解が深まる
- 内定辞退の防止
- 早期離職の防止（定着率アップ）
- SNSを通じた企業ブランディング効果
採用活動にとって、動画は今や“あれば便利”ではなく“なければ損”の時代です。
採用動画に関する無料相談、受付中！
「うちの会社でもやってみたいけど、何から始めればいいの？」
「動画を作ったことがなくて不安…」
「限られた予算の中でも効果を出したい！」
そんな企業様に向けて、無料で採用動画の企画・設計をご提案しています。
企画立案から撮影・編集、活用方法まで、トータルでサポートいたします。
まとめ：採用動画で、“選ばれる企業”へ
求職者の価値観が変化し続ける今、「応募される企業」になるためには、情報の出し方そのものを見直す必要があります。
テキストや写真では届かない、**“空気感”や“リアルな想い”**を伝えることこそ、これからの採用戦略の鍵。
採用動画の力を活用して、共感と信頼を育み、“選ばれる企業”へと進化しましょう。
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〒960-8068 福島県福島市太田町31-4
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この記事を書いた人
- 代表取締役
- 1981年06月17日生まれ
血液型 O型
ダイエット歴10年 未だ体重が減らず
かわいい子供が３人おります。(三姉妹)
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