映像で伝えるべきは「すごさ」ではなく「人」

はじめに｜なぜ「すごい映像」ほど記憶に残らないのか

こんにちは！
フォーカスの三津間です。

映像制作の現場で、よく聞く要望があります。
「うちの設備、結構すごいんですよ」
「実績はたくさんあるので、それをしっかり見せたい」

もちろん、設備や実績は企業の大切な資産です。
それらをきちんと伝えること自体は、間違いではありません。

しかし私たちは、こんな場面を何度も見てきました。
設備も実績も整っているのに、なぜか信頼につながらない映像です。

理由はとてもシンプルです。
映像が「すごさ」を伝えても、
「人」が見えていないからです。

人は「情報」ではなく「空気」で判断している

企業映像を見る側は、
無意識のうちにこんなことを感じ取ろうとしています。

• この会社、どんな人が働いているんだろう
• 話しやすそうな雰囲気だろうか
• 自分が関わったとき、安心できそうか

これらは、
数字やスペックでは判断できません。

人は最終的に、
論理よりも感覚で「信頼できそうか」を決めています。

映像は、その感覚を伝えられる数少ない手段です。

設備・実績中心の映像が陥りがちな落とし穴

設備や実績を前面に出した映像は、
次のような構成になりがちです。

• 最新設備の映像
• 数字や受賞歴のテロップ
• 会社概要の説明

一見すると、情報は揃っています。
しかし、見終わった後に残る感想は、
「すごい会社ですね」で終わってしまいます。

この「すごいですね」は、
距離を縮める言葉ではありません。

尊敬は生まれても、
「関わりたい」「相談したい」という気持ちには
なかなかつながらないのです。

信頼を生むのは「人の空気」が伝わる瞬間

信頼につながる映像には、
必ず“人の空気”が映っています。

• 現場で交わされる短い会話
• 仕事中の何気ない表情
• 集中しているときの沈黙
• 失敗した後のやり取り

こうした要素は、
派手な演出がなくても、
見る人に多くの情報を伝えます。

「この会社、ちゃんとしていそう」
「この人たちなら任せられそう」

そう感じてもらえた瞬間、
信頼は自然に生まれます。

「人」を映す映像が強い理由

人を中心に据えた映像が強い理由は、
どの業界・どの規模でも通用するからです。

設備や実績は、
いずれ他社も追いついてきます。
数字も、時代とともに変わります。

しかし、

• どんな人が集まっているか
• どんな価値観で仕事をしているか
• どんな空気の中で判断が行われているか

これらは、簡単に真似できません。

映像で「人」を伝えることは、
その会社にしかない強みを伝えることでもあります。

中小企業・地域企業こそ「人」を映すべき理由

特に、中小企業や地域企業にとって、
「人」は最大のブランドです。

• 社長との距離が近い
• 現場の声が届きやすい
• 一人ひとりの役割が見えやすい

これらは、大企業にはない価値です。

にもかかわらず、
映像になると
「大きく見せよう」「立派に見せよう」として、
人の存在が後ろに下がってしまうケースが多くあります。

それは、とてももったいないことです。

フォーカスが映像制作で大切にしている視点

私たち株式会社フォーカスは、
映像制作の前に必ず考えます。

• この会社の“空気”は何か
• それは、どんな場面に表れているか
• 無理に飾らず、どうすれば伝わるか

撮影で狙うのは、
完璧なカットではありません。

**「この会社らしい瞬間」**です。

その積み重ねが、
結果として信頼につながる映像になります。

まとめ｜映像で伝えるべき本当の価値

映像で伝えるべきなのは、
設備の新しさでも、
実績の多さでもありません。

• どんな人が
• どんな想いで
• どんな空気の中で仕事をしているのか

そこが伝わったとき、
映像は初めて
「見るもの」から
**「信頼につながるもの」**に変わります。

すごさは、後からついてきます。
最初に伝えるべきなのは、
人です。

映像で「何を伝えるべきか」整理しませんか

もし、
「今の映像、情報は揃っているけど反応が薄い」
と感じているなら、

映像を作り直す前に、
何を一番伝えるべきかを整理してみませんか。

株式会社フォーカスでは、
地域企業・中小企業の文脈を理解した上で、
人の価値が自然に伝わる映像設計を行っています。

まずは、
御社の「人の魅力」について、
話を聞かせてください。

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この記事を書いた人

MitsumaKenichi代表取締役

1981年06月17日生まれ
血液型 O型
ダイエット歴10年 未だ体重が減らず
かわいい子供が３人おります。(三姉妹)

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