先日、社内でSDGsの目標5「ジェンダーの平等」についてディスカッションを行いましたが
この度、福島県次世代育成支援企業に認定されました!!
やった!
ウォリバーとは認定事業所がもらうがことができるマーク(の顔?)で、名刺やHPに掲載することができる謂わば認定証明のマークなのです!
そもそも次世代育成支援企業認証制度ってなに?
次世代育成支援企業認証制度とは、
女性の活躍推進や、仕事と家庭の両立、そして子育てがしやすい職場環境づくりを積極的に取り組み、一定の基準を満たした企業が県に認証される制度になります。
女性の活躍推進を国で提唱していますが、実際それをどのくらいの企業がどんな内容で取り組んでいるのか、わからない部分が多いですよね。
そこで実際に取り組んでいる企業を県などで広報し、
社会的評価をもっと高めましょうというのが目的のようです。
具体的な達成の数値や、面談もあるので
それに通ったというのは嬉しいですね。
認証を受けると様々な制度を適応することができるんですよ!
興味のある方、ぜひ一度みてみてください♪
詳細はこちらから☟
全社員が嬉しい!?自社の取り組み
さて、今回弊社が認証を受けた取り組みはこちら
①採用した労働者を女性が占める割合が20%以上であること
②時間単位有休の導入
③健康事業所宣言をしている
※健康事業所宣言についてはこちらから
です。
前回のSDGsのディスカッションでも紹介しましたが、
弊社では女性社員の増加や、時間単位の有休の制度を取り入れています。
特に時間単位の有休は1日休むほどでもないんだけど…
という時や少し早く帰りたいといったように、使いときに使いたい時間分だけ使用できるので、決められた有休も有効的に使うことができます。
女性だけではなく、社員全員が仕事と私生活を両立できるのが嬉しいですね。
健康事業所宣言や、福島県次世代育成支援企業に認定を受けていますが、
これで満足ではなく、常にできることを取り入れていきたいと思います!
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